Interview mit Heike Hein zum Thema Mentoring Focus Money
Die Macht der Bilder und der VOR-Bilder
Mentoring für Frauen, ein beidseitiger Lernprozess
Vortrag Heike Hein, UNI Hamburg, Veranstalter Hamburg Media School Prof. Dr. Insa Sjurts
Heute sind Frauen häufig sehr gut ausgebildet – 75% der Geschäftsführer sind Akademiker – ich konnte das noch ohne Studium erreichen – allerdings in einer skandinavischen Firma…
Ich hatte den Firmeninhaber wie einen Mentor an meiner Seite, er erkannte meine Potenziale, bevor ich überhaupt davon ahnte,
Stärken kann man messen – Potenziale aber muss man erkennen und auch darum geht es im Mentoring Prozess:
„Mentoring ist kein Kaffeekränzchen“
Zitat Prof. Angelika Wagner – UNI HH
Stereotype:
Wodurch profitieren Mentees
- Zugang zum Erfahrungsschatz – abgucken vom Vorbild …
- Feed-back Kultur wertschätzen
- Selbst-PR lernen
- Verhältnis zu „Macht“ entwickeln
- Netzwerke nutzen
Wodurch profitieren MentorInnen
- MentoInnen sollten auch von eigenen Misserfolgen und Rückschlägen erzählen, Vorbildfunktion
- Feed-back erhalten – eigene Führungspersönlichkeit
- Dazulernen („Anhand meiner Mentee habe ich erst gemerkt, wie Frauen häufig ausgenutzt werden und als ‚fleißiges Lieschen‘ enden“, gibt ein Mentor zu).
- Nudging (Schubsen) – Mut machen und begleiten
- Kein Besserwisser sondern Raum-geber sein
- Offenheit und Neugier als eigene Haltung – eigener Profit