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Women Matter
Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem „Women’s Forum for the Economy & Society“ hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht. Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit…
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Soziale Kompetenz, ein Vorteil für Frauen?
Männer haben doppelt so häufig eine Führungsposition inne wie Frauen. Das meldet das Statistische Bundesamt im Mai 2014.. Während in den jüngeren Altersklassen der Unterschied noch gering ausfällt, ist die Führungsdifferenz bei den 30- bis 45-Jährigen immens. Der Unterschied zwischen Mann und Frau beginnt im Kopf – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Nicht…
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Karrierekiller für weibliche Führungskräfte
Zum Beispiel unterschiedliche Kommunikationsmuster von Männern und Frauen. Wenn Frauen in männlich dominierten Unternehmenskulturen Karriere machen, sollten sie tunlichst die männlichen Kommunikationsmuster kennen. Weder männliche noch weibliche Kommunikationsmuster sind per se gut oder schlecht. Es geht vielmehr darum, sich der Unterschiede beider Geschlechter bewusst zu sein. Nur so können Frauen sich entsprechend verhalten und situationsbedingt…
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Die Zukunft ist weiblich
Die Vorstellung, dass die Welt immer weiblicher wird und weiblichen Werten die Zukunft gehört kann man immer öfter lesen. Andreas Zielcke schreibt z. B. in der SZ über die Finanzkrise, über „maskuline Exzesse…losgelassene Alphatiere… aggressives Übertrumpfungs-Gehabe, totale berufliche, daher antifamiliäre Hingabe, über entfesselten Egoismus gepaart mit Herdenverhalten“, und so fort. Er hat seinem Artikel einen…
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„Doing gender“ in den Kinderschuhen
Weibliche Führungskräfte in Deutschland Je größer ein Betrieb ist, umso weniger finden sich – laut wissenschaftlichen Studien – weibliche Führungskräfte! Eine signifikante Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte sollte für Unternehmen nicht nur aus ökonomischen Gründen, sondern auch aus Erfordernissen einer ‚Corporate Social Responsibility‘ CSR – welche die Interessen aller Stakeholder im Auge hat – ein…
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Frauen im Vorstand versprechen Erfolg
Das Kernergebnis einer Untersuchung von Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas ergibt: Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher. Die Studie vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu, dass – zumindest rein statistisch gesehen – Frauen an der Unternehmensspitze ein eindeutiger Erfolgsgarant sind.
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Frauen und Männer kommunizieren anders
Konflikte im Berufsalltag beseitigen: Regeln verstehen – Miteinander reden – erfolgreich kooperieren. „Der Toner müsste mal gewechselt werden“ – auf so einen Satz reagieren Männer und Frauen im Büro ganz verschieden. Die Kolleginnen springen fast zeitgleich auf und rennen zum Kopierer. Die Kollegen bleiben sitzen. Der ein oder andere denkt sich vielleicht noch „Ja, stimmt“,…
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Erfolg durch Kompetenz
Anspruchsvolle Aufgaben und Karriereverhalten fördern den Aufstieg von Frauen Anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, eigene Ergebnisse präsentieren, mentale Blockaden abbauen, mikropolitische Taktiken lernen – all das fördert den beruflichen Aufstieg von Frauen. So das Ergebnis des gemeinsamen Forschungsprojekts „Aufstiegskompetenz von Frauen“ der Universitäten Hamburg und Leipzig. Fünf Forscher-Teams aus den Bereichen Psychologie, Sozialökonomie und Pädagogik haben sich…
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Resilienz Coaching
Karriere durch Stärkung des R-Faktors, Resilienz Coaching für Frauen Was benötigen Frauen um beruflich erfolgreich zu werden? Schauen Sie sich weibliche Vorbilder an, sehr erfolgreiche Frauen. Anders gefragt: was haben Heidi Klum und Angela Merkel gemeinsam? Ja, beide sind extrem erfolgreich und beide sind sehr ehrgeizig. Sie wollen etwas erreichen, sie haben ihr Ziel vor…
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Quotenfrau? Da steh‘ ich drüber!
Gegner der Frauenquote sagen, niemand wolle eine Quotenfrau sein. Doch Karrierefrauen wollen nicht geliebt werden, sie wollen nach oben. Immer, wenn über das Thema Frauenquote diskutiert wird, werden reflexartig dieselben Argumente in Stellung gebracht. Wie kaum eine andere Diskussion folgt die Quotendebatte den immer gleichen Mustern. In der Tendenz lässt sich das so zusammenfassen: Je…
