Executive Lounge – Women only
Die Executive Lounge soll einen wertschätzenden Rahmen bieten, um vertrauensvollen und inspirativen Austausch für weibliche Führungskräfte ab Leitungsebene 2 zu ermöglichen. Die Teilnehmerinnen werden weitgehend selbstbestimmt den Tag gestalten bzw. Themen einbringen.
Die Teilnehmerinnen haben fast die höchste Stufe der Karriereleiter erklommen, viele Schwierigkeiten erfolgreich überwunden. Wo soll es nun hingehen? Unterschieden werden muss in zwei Gruppen: diejenigen, die aufsteigen wollen und diejenigen, die es – aus unterschiedlichsten Gründen – (noch) nicht wollen. Für die erste Gruppe scheint es sinnvoll, die Unterschiede vom operativen zum strategischen Geschäft zu beleuchten. Sie zu ermutigen und zu unterstützen, diesen Schritt zu wagen. Die zweite Gruppe hingegen soll als Potenzialträger im Unternehmen gehalten werden. Welche Anreize kann es dafür geben? Gibt es z. B. horizontale Karriereoptionen?
Die Dozentin ist in den Rollen als Moderatorin, Trainerin, Beraterin und Coach gefragt. Ein Impulsvortrag leitet den Austausch ein. Heike Hein verfügt über eine hohe Feldkompetenz:
In der Soziologie werden umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die durch langjährige Erfahrungen in einem spezifischen Arbeitsfeld (beruflich oder informell) erworben werden, als Feldkompetenz bezeichnet. „Mein wichtigstes Feld sind Unternehmen, Organisationen und Verbände. Meine wesentliche Kompetenz besteht darin, Strukturen und Abläufe unter dem Gender Aspekt zu verstehen.“
Beispiele für Impulsreferate:
- Achtsamkeit- gebündelte Energie im JETZT
- Wahrnehmung- die Macht der Gedanken
- Resilienz und Work/Life Balance
- Vorbildfunktion- Charisma- Wertehaltung
- Personal Branding- Profilschärfe, Image und ICH-Marke
- Motivation von Mitarbeiterin- klare Anweisung vs. Rahmenbedingungen schaffen
Durchführung:
6 Executive Lounges im Jahr – jeweilige Dauer 1/2 Tag
Ziel:
Die Teilnehmerinnen erlangen Inspiration und Motivation für ihren Führungsalltag, vernetzen sich und binden sich an das Unternehmen