Kategorie: weibliche Führung

Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem „Women’s Forum for the Economy & Society“ hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht. Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit…

Männer haben doppelt so häufig eine Führungsposition inne wie Frauen. Das meldet das Statistische Bundesamt im Mai 2014.. Während in den jüngeren Altersklassen der Unterschied noch gering ausfällt, ist die Führungsdifferenz bei den 30- bis 45-Jährigen immens. Der Unterschied zwischen Mann und Frau beginnt im Kopf – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Nicht…

Zum Beispiel unterschiedliche Kommunikationsmuster von Männern und Frauen. Wenn Frauen in männlich dominierten Unternehmenskulturen Karriere machen, sollten sie tunlichst die männlichen Kommunikationsmuster kennen. Weder männliche noch weibliche Kommunikationsmuster sind per se gut oder schlecht. Es geht vielmehr darum, sich der Unterschiede beider Geschlechter bewusst zu sein. Nur so können Frauen sich entsprechend verhalten und situationsbedingt…

Die Vorstellung, dass die Welt immer weiblicher wird und weiblichen Werten die Zukunft gehört kann man immer öfter lesen. Andreas Zielcke schreibt z. B. in der SZ über die Finanzkrise, über „maskuline Exzesse…losgelassene Alphatiere… aggressives Übertrumpfungs-Gehabe, totale berufliche, daher antifamiliäre Hingabe, über entfesselten Egoismus gepaart mit Herdenverhalten“, und so fort. Er hat seinem Artikel einen…

Weibliche Führungskräfte in Deutschland Je größer ein Betrieb ist, umso weniger finden sich – laut wissenschaftlichen Studien – weibliche Führungskräfte! Eine signifikante Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte sollte für Unternehmen nicht nur aus ökonomischen Gründen, sondern auch aus Erfordernissen einer ‚Corporate Social Responsibility‘ CSR – welche die Interessen aller Stakeholder im Auge hat – ein…

Das Kernergebnis einer Untersuchung von Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas ergibt: Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher. Die Studie vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu, dass – zumindest rein statistisch gesehen – Frauen an der Unternehmensspitze ein eindeutiger Erfolgsgarant sind. 

Anspruchsvolle Aufgaben und Karriereverhalten fördern den Aufstieg von Frauen Anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, eigene Ergebnisse präsentieren, mentale Blockaden abbauen, mikropolitische Taktiken lernen – all das fördert den beruflichen Aufstieg von Frauen. So das Ergebnis des gemeinsamen Forschungsprojekts „Aufstiegskompetenz von Frauen“ der Universitäten Hamburg und Leipzig. Fünf Forscher-Teams aus den Bereichen Psychologie, Sozialökonomie und Pädagogik haben sich…

Karriere durch Stärkung des R-Faktors, Resilienz Coaching für Frauen Was benötigen Frauen um beruflich erfolgreich zu werden? Schauen Sie sich weibliche Vorbilder an, sehr erfolgreiche Frauen. Anders gefragt: was haben Heidi Klum und Angela Merkel gemeinsam? Ja, beide sind extrem erfolgreich und beide sind sehr ehrgeizig. Sie wollen etwas erreichen, sie haben ihr Ziel vor…