Angebot für erfolgreiche Frauen – LIGHT YOUR FIRE – Beginn 17. Oktober 2009

Sie sind Mitte vierzig, Anfang fünfzig und sehr erfolgreich. Angestellt oder Unternehmerin: Sie haben etwas erreicht! Eigentlich könnten Sie darauf stolz sein und sich glücklich fühlen. Eigentlich…

Seit geraumer Zeit bemerken Sie, dass sich etwas verändert hat, Sie blicken auf Ihr Leben und stellen fest: ‚das kann doch nicht alles gewesen sein‘. [...]

Heike Hein ist Reiss Profile Master - Was ist das Reiss Profile?
Das Reiss Profile verdeutlicht die grundlegenden Werte, Ziele und Motive der menschlichen Persönlichkeit. Auf Basis von 16 Lebensmotiven wird aufgezeigt, welche dauerhaften individuellen Aspekte das Handeln eines Menschen von innen her bestimmen. [...]

Karrieren in Zeiten der Globalisierung
Zum sechsten Mal findet am 24. April 2009 WoMenPower - der Fachkongress zum Thema Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft und Forschung im Rahmen der HANNOVER MESSE statt.  Schirmherrin des Kongresses ist Bundesministerin Dr. Ursula v. d. Leyen.

Im Rahmen dieses Kongresses finden parallel Workshops am Vor- und Nachmittag statt. Hochkarätige Referentinnen wurden engagiert, neben z.B. Sabine Asgodom und Marion Knaths, auch Heike Hein zum Thema Führung. [...]

Impulsreferat Heike Hein, 18.3.2009, Novotel Hannover

Menschen machen sich das Leben schwerer, wenn Kosten und Nutzen stets genau berechnet werden sollen. Man unterscheidet in der Psychologie zwei Menschentypen: Die Maximierer, die etwa bei einem Kaufentscheid möglichst viele Angebote prüfen, und die Genügsamen, die sich mit dem ersten Produkt zufriedengeben, das ihren Ansprüchen genügt. [...]

Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) erweitert Beratungsförderung für Unternehmerinnen und freiberuflich tätige Frauen

Das BAFA schafft mit seinen neuen Richtlinien für die Beratungsförderung einen neuen Förderungsrahmen, der speziell Unternehmerinnen und freiberuflich tätigen Frauen zugute kommt. Für diese Zielgruppe ist es nun möglich, für Beratungen zur Unternehmensführung sowie zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Zuschüsse zu beantragen. Pro Beratung können maximal 1.500 Euro erstattet werden, wobei Unternehmensinhaberinnen und Freiberuflerinnen diese Förderung in unbegrenzter Anzahl in Anspruch nehmen können. Weitere Detailinformationen entnehmen Sie bitte der  Presseinformation
www.gruenderinnenagentur.de

Die Frau geht in die Babypause, arbeitet danach Teilzeit und kriegt keinen Führungsjob: Dies, analysieren Expertinnen im Bundestag, führt zur ungleichen Bezahlung von Mann und Frau. VON MARLENE HALSER , lesen Sie mehr: taz

ein Interview mit Heike Hein
vom Online Portal ‚Perspektive Wiedereinstieg’ des BMFSFJ

Heike Hein arbeitet seit zehn Jahren als Business Coach. Im vergangenen Jahr (2008) hat sie gemeinsam mit der VHS Salzhausen und der dortigen Gleichstellungsbeauftragten erstmals einen Workshop „Mut zum Durchstarten“ angeboten. Im Gespräch mit Perspektive Wiedereinstieg  berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Perspektive Wiedereinstieg: Frau Hein, brauchen Frauen, die nach einer längeren Kinder- oder Pflegezeit wieder in den Beruf zurück wollen, besondere Motivation? [...]

Mentoring eröffnet neue Wege im Berufsleben - Programme fördern den weiblichen Führungsnachwuchs
–Von ddp-Korrespondentin Maria Hilt– Berlin/Lüneburg (ddp).

Manchmal scheint ein berufliches Ziel unerreichbar. So sehr man sich auch bemüht, befördert zu werden, ein spannendes Projekt zu bekommen oder mehr Zeit für die Familie zu haben - es klappt nicht. In solchen Situationen kann es hilfreich sein, einige Tricks von jemandem zu lernen, [...]

Ich bedanke mich für die vielen Inspirationen, die ich von meinen Kunden erhielt, von meinen Seminarteilnehmern, meinen Netzwerkpartnerinnen und meiner Familie.  Ich wünsche allen frohe Weihnachten und ein glückliches und gesundes Neues Jahr, bleiben Sie mutig, irgendwie, bis bald

Ihre Heike Hein

Ein Workshop für weibliche Führungskräfte und Unternehmerinnen
mit Heike Hein am 14.11.2008 in Braunschweig - Flyer zum download

Der fortschreitende Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft stellt neue Anforderungen an das Management der Unternehmen. Autokratische oder patriarchalische Führungsstrategien taugen nicht für eine Welt, in der die Produktivität in den Köpfen entsteht. Neue Führungsqualitäten sind gefragt. [...]