Training Assessment Center

Immer mehr BewerberInnen sehen sich mit einem Assessment-Center konfrontiert. Früher wurde dieses Instrument zur Personalbeurteilung vor allem bei der Auswahl von Führungskräften eingesetzt; heute nutzen viele Unternehmen Assessment-Center bei ganz normalen Stellenbesetzungsverfahren:

auf der Sachbearbeitungs- und Leitungsebene, in technischen wie in kaufmännischen Berufen. Auch das Studium an einer speziellen Fachhochschule oder Universität ist häufig mit Auswahlverfahren verbunden.

Es handelt sich einerseits um diverse schriftliche Testverfahren, die je nach Branche variieren. Andererseits werden die KandidatInnen aber auch auf ihre soft-skills geprüft. Häufig wird eine Präsentation der eigenen Person gefordert, um z.B. die Motivation für die angestrebte Position zu erkennen.

Ziel meines Trainings ist insbesondere die Vorbereitung auf die ‘Prüfungssituation’. Es geht um den Abbau von (blockierenden) Ängsten und um eine optimale Präsentation der eigenen Persönlichkeit. Authentizität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Sie erhalten Tipps für Übungen des schriftlichen Tests. In erster Linie werde ich Sie aber ressourcenorientiert und mental unterstützen.

Rufen Sie mich gerne an, wenn Sie Fragen haben: 04131-72.10.70

oder schreiben Sie mir eine E-Mail: info@hhcoaching.de