Die Frau geht in die Babypause, arbeitet danach Teilzeit und kriegt keinen Führungsjob: Dies, analysieren Expertinnen im Bundestag, führt zur ungleichen Bezahlung von Mann und Frau. VON MARLENE HALSER , lesen Sie mehr: taz

ein Interview mit Heike Hein
vom Online Portal ‚Perspektive Wiedereinstieg’ des BMFSFJ

Heike Hein arbeitet seit zehn Jahren als Business Coach. Im vergangenen Jahr (2008) hat sie gemeinsam mit der VHS Salzhausen und der dortigen Gleichstellungsbeauftragten erstmals einen Workshop „Mut zum Durchstarten“ angeboten. Im Gespräch mit Perspektive Wiedereinstieg  berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Perspektive Wiedereinstieg: Frau Hein, brauchen Frauen, die nach einer längeren Kinder- oder Pflegezeit wieder in den Beruf zurück wollen, besondere Motivation? [...]

Mentoring eröffnet neue Wege im Berufsleben - Programme fördern den weiblichen Führungsnachwuchs
–Von ddp-Korrespondentin Maria Hilt– Berlin/Lüneburg (ddp).

Manchmal scheint ein berufliches Ziel unerreichbar. So sehr man sich auch bemüht, befördert zu werden, ein spannendes Projekt zu bekommen oder mehr Zeit für die Familie zu haben - es klappt nicht. In solchen Situationen kann es hilfreich sein, einige Tricks von jemandem zu lernen, [...]